مركز رعاية نهاري قوي - أجور قوية - أجور قوية
في 4 أبريل 2025، أعلنت عاصمة ولاية ماينز أن ماينز هي أول بلدية في ولاية راينلاند بالاتينات يُسمح لها بإجراء ترقية وظيفية واسعة النطاق لمعلمي مدارس الحضانة التابعة لها لأنها تمكنت من تلبية متطلبات هيئة الإشراف البلدية (ADD). يمكن أن يكون نهج ماينز الآن بمثابة نموذج للولاية بأكملها.
يتم استضافة مقاطع الفيديو والبث المباشر على منصة الفيديو 3Q (3q.video (يفتح في علامة تبويب جديدة)) داخل الاتحاد الأوروبي بما يتوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). عند الوصول إلى المحتوى، تستخدم 3Q ملف تعريف ارتباط لتحليل استخدام محتوى الفيديو والمنصة. عند النقر على «مشاركة المحتوى الخارجي»، فإنك توافق على وضع ملف تعريف الارتباط هذا وعلى معالجة البيانات المرتبطة به. يمكنك الاطلاع على سياسة خصوصية 3Q على الرابط 3q.video/de/help-center/datenschutz-und-richtlinien (يفتح في علامة تبويب جديدة). يمكنك سحب موافقتك في أي وقت بأثر مستقبلي من خلال إعدادات الخصوصية على الرابط www.mainz.de/datenschutz (يفتح في علامة تبويب جديدة). الترجمة المصاحبة لمقاطع الفيديو مُولَّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
سيتمكن عاصمة ولاية مينز في المستقبل من رفع تصنيف ما يزيد عن 50 في المائة من وظائف العاملين في دور الحضانة بشكل دائم. وسيحصل هؤلاء على رواتب أعلى بمجرد إكمالهم تدريباً معترفاً به مدته 160 ساعة والقيام بالمهام المقابلة. وبذلك تكون ماينز أول بلدية في ولاية راينلاند-بفالز يُسمح لها بإعادة تصنيف وظائف معلميها على نطاق واسع، لأنها استطاعت الوفاء بمتطلبات الرقابة البلدية (ADD). ويمكن الآن أن يكون نهج ماينز نموذجًا يحتذى به في جميع أنحاء الولاية.