لودفيغ هول: "في بلدية كبيرة مثل ماينز، عاصمة الولاية، يُعد توفير المساكن بطبيعة الحال أحد أهم الأهداف. أود، بصفتي مديرًا لإدارة البناء، أن أتمكن من البناء بشكل أسرع وأكثر كفاءة وموثوقية، مع الحفاظ في الوقت نفسه على تراثنا التاريخي الغني وجعله متاحًا للجميع. وأنا مقتنع بأن ذلك سيساعد في جعل ماينز أكثر جاذبية في المستقبل.

كما أنه من المهم بالنسبة لي إشراك الموظفين والاستفادة من الإمكانات المتاحة. وأعتبر التواصل الجيد داخليًا وخارجيًا، والتنسيق الوثيق مع الممثلين السياسيين والإدارات الأخرى أمرًا مهمًا في هذا الصدد، لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها أن نصبح أكثر كفاءةً دائمًا." 

لودفيغ هول: "حسنًا، المدينة مكتظة بالمباني، لذا فإن توفير مساحات سكنية جديدة يمثل تحديًا، لا سيما وأننا يجب أن نأخذ تغير المناخ في الاعتبار بالطبع. كما يجب تطبيق العديد من اللوائح والقوانين في هذا الصدد، مما يضع تنفيذ خططنا الرامية إلى توفير مساحات سكنية في ظل هذه الظروف أمام تحديات. 

ولكي نتمكن من البناء، نحتاج إلى إيرادات أعلى. المدينة بحاجة إلى المال، ولهذا من المهم أيضًا تعزيز القطاع التجاري لزيادة الإيرادات الضريبية. وهذا من شأنه أن يسرع عملية البناء ويحل مشكلة تراكم مشاريع التجديد.

كما أن الشروط والمتطلبات المتعلقة بالتراث التاريخي تثير اهتمامي بشكل خاص: متحف غوتنبرغ بحاجة إلى الإنجاز، وأرى في ماينز إمكانات كبيرة لتحقيق ذلك من خلال الربط بين العديد من المتطوعين. 

من المهم بشكل عام العثور على موظفين جدد مؤهلين لتعويض الموظفين المغادرين. وأنا أعلق أهمية كبيرة على ضمان الحافز."

لودفيغ هول: "في النهاية، كل شيء يدور حول التواصل. التعايش والتحاور – والانفتاح على الجديد. ماينز مدينة ذات حجم مناسب، فالناس يعرفون بعضهم البعض، ويحترمون بعضهم البعض، ويتفاهمون فيما بينهم."