Après ta formation de pompier/pompière, tu seras généralement affecté(e) à un service de garde (service de 24 heures) dans un poste de garde. En tant que membre d'une équipe, vous intervenez en cas d'urgence à bord d'un véhicule de secours ou d'un véhicule spécial. Vous éteignez des incendies, sauvez des personnes et des animaux ou apportez une aide technique – un environnement de travail unique et dynamique où chaque jour est différent. En service interne, vous assurez une fonction de garde dans l'un de nos ateliers ou domaines spécialisés. 

Après avoir réussi l'examen de carrière du deuxième grade d'entrée dans le service technique des pompiers, vous avez la possibilité de gravir les échelons, du grade de chef pompier (rémunération A8 LBesO) à celui d'inspecteur pompier (rémunération A9 LBesO), et ainsi d'exercer par exemple les fonctions de chef d'équipe ou de répartiteur dans le service d'intervention.

Les conditions d'accès au deuxième poste de débutant dans le service technique des pompiers professionnels de Mayence sont notamment les suivantes :

• un examen de compagnon artisan ou un examen final correspondant dans une profession adaptée au service chez les pompiers de Mayence
• le permis de conduire de classe B
• l'aptitude personnelle selon l'image globale de la personnalité
• une bonne santé physique et mentale et une aptitude au service des pompiers selon l'avis d'un médecin officiel (aptitude au service des pompiers) 
• le respect des conditions requises par le droit de la fonction publique

Les autres conditions requises sont les suivantes :

• l'adhésion aux missions et aux objectifs des pompiers
• la capacité et la volonté d'apprendre
• le sens des responsabilités 
• la disposition à travailler aussi bien en équipe que dans le cadre d'un service de jour

Le recrutement a généralement lieu le 1er avril de chaque année. La formation professionnelle pour accéder au 2e échelon dure au total 18 mois et comprend une formation initiale (GAL) d'environ 5 mois suivie de stages. La GAL est effectuée auprès des pompiers de Mayence. Pendant la GAL, vous êtes affecté au service de jour du lundi au vendredi (sauf dérogations pour des contenus de formation particuliers). 

Une fois la GAL terminée avec succès, vous effectuerez des stages dans les services de garde (service 24 heures sur 24) et suivrez d'autres formations (obtention du permis de conduire de classe C/CE, secouriste, cours d'approfondissement, etc.). À la fin de la formation, tu suivras un cours de deux semaines (chef d'équipe), qui sera suivi de l'examen professionnel à l'Académie des pompiers et de la protection civile de Rhénanie-Palatinat à Coblence.

Dès la fin de la formation de 18 mois, les candidats sont recrutés en tant que fonctionnaires stagiaires dans la catégorie A7 LBesO. La rémunération se compose du salaire de base et des indemnités générales, éventuellement d'une allocation familiale et d'une prime pour les pompiers ainsi que d'une prime pour le travail posté, le cas échéant.

Les offres d'emploi pour la formation de chef pompier débutant le 1er avril sont généralement publiées environ un an à l'avance, c'est-à-dire généralement au printemps de l'année précédente.

Idéalement, votre candidature doit être accompagnée des documents suivants :

• CV
• Diplôme de fin d'études
• Justificatif de formation professionnelle (le justificatif doit être fourni au plus tard en octobre de l'année de candidature. Si le diplôme n'est pas encore disponible au moment de la candidature, un certificat intermédiaire doit être joint).
• Le cas échéant, certificats de travail
• Permis de conduire (le justificatif doit être fourni lors de la candidature)

Après examen des dossiers de candidature, nous invitons les candidats retenus à une journée de sélection.

La journée de sélection comprend les éléments suivants :

La partie sportive vise à déterminer si vous remplissez les conditions physiques requises pour exercer le métier de pompier. Le test comprend les épreuves suivantes :

• 200 m de natation
• Plongée
• 100 m de sprint
• Test de Cooper
• Saut en longueur sans élan
• Tractions
• Développé couché
• Tir à la cible

Dans la partie pratique, l'accent est mis sur l'habileté, le sens de l'orientation, l'absence de vertige et la dextérité manuelle. Cela comprend entre autres :

• Montée à l'échelle pivotante
• Parcours d'entraînement à la protection respiratoire

La partie écrite comprend des questions et des exercices portant sur le raisonnement logique, la culture générale et les mathématiques.

Après évaluation des résultats de la journée de sélection, les candidats retenus sont invités à un entretien d'embauche. Cela nous permet de mieux nous connaître et de déterminer si nos attentes respectives correspondent.

Si l'entretien est concluant, il sera suivi d'un examen médical obligatoire par un médecin du travail et un médecin agréé, qui vérifieront l'aptitude physique du candidat.