Po ukończeniu szkolenia na strażaka zazwyczaj rozpoczyna się pracę w systemie zmianowym (24-godzinnym) w oddziale strażackim. Jako członek drużyny będziesz pracować w przypadku wezwania na pojeździe ratowniczo-gaśniczym lub specjalnym. Będziesz gasić pożary, ratować ludzi i zwierzęta lub udzielać pomocy technicznej – to wyjątkowo dynamiczne środowisko pracy, w którym każdy dzień jest inny. W służbie wewnętrznej będziesz pełnić funkcję strażnika w jednym z naszych warsztatów lub działów. 

Po pomyślnym zdaniu egzaminu zawodowego na drugie stanowisko w służbie strażackiej masz możliwość awansu na starszego strażaka (wynagrodzenie A8 LBesO) do starszego inspektora straży pożarnej (wynagrodzenie A9 LBesO) i podjęcia pracy np. jako dowódca grupy lub dyspozytor w służbie operacyjnej.

Warunki dostępu do drugiego stanowiska początkowego w służbie strażackiej w zawodowej straży pożarnej w Moguncji obejmują między innymi:

• ukończone egzaminy czeladnicze lub odpowiednie egzaminy końcowe w zawodzie odpowiednim do służby w straży pożarnej w Moguncji
• prawo jazdy kategorii B
• osobiste predyspozycje wynikające z ogólnego obrazu osobowości
• zdrowie psychiczne i fizyczne oraz zdolność do służby w straży pożarnej zgodnie z opinią lekarza urzędowego (zdolność do służby w straży pożarnej) 
• spełnienie wymogów prawa urzędowego

Dodatkowe wymagania to:

• identyfikacja z zadaniami i celami straży pożarnej
• zdolność i chęć do nauki
• Poczucie odpowiedzialności 
• gotowość do pracy zarówno w systemie zmianowym, jak i dziennym

Zatrudnienie następuje zazwyczaj 1 kwietnia każdego roku. Szkolenie zawodowe umożliwiające dostęp do drugiego stopnia służby trwa łącznie 18 miesięcy i składa się z około 5-miesięcznego kursu szkolenia podstawowego (GAL) oraz późniejszych praktyk. GAL odbywa się w straży pożarnej w Moguncji. Podczas GAL (o ile nie ma odstępstw dotyczących specjalnych treści szkoleniowych) pracujesz od poniedziałku do piątku w systemie dziennym. 

Po pomyślnym ukończeniu GAL następują praktyki w oddziałach strażackich (w trybie 24-godzinnym) oraz dalsze szkolenia (uzyskanie prawa jazdy kategorii C/CE, ratownik medyczny, kursy pogłębiające wiedzę itp.). Na zakończenie szkolenia odbywa się dwutygodniowy kurs (dla dowódców oddziałów), po którym następuje egzamin zawodowy w Akademii Straży Pożarnej i Ochrony Ludności Nadrenii-Palatynatu w Koblencji.

Już podczas 18-miesięcznego szkolenia następuje zatrudnienie na podstawie powołania na stanowisko urzędnicze na okres próbny w grupie zaszeregowania A7 LBesO. Wynagrodzenie składa się z pensji podstawowej i dodatków ogólnych, ewentualnie dodatku rodzinnego oraz dodatku strażackiego i ewentualnie dodatku za pracę w systemie zmianowym.

Ogłoszenie o naborze na stanowisko strażaka/strażaczki z rozpoczęciem szkolenia 1 kwietnia pojawia się zazwyczaj około rok wcześniej, czyli zazwyczaj wiosną poprzedniego roku.

Najlepiej dołączyć do aplikacji następujące dokumenty:

• CV
• Świadectwo ukończenia szkoły
• Zaświadczenie o wykształceniu zawodowym (zaświadczenie musi być dostarczone najpóźniej do października roku, w którym składana jest aplikacja. W przypadku braku świadectwa ukończenia szkoły w momencie składania aplikacji należy dołączyć świadectwo śródroczne).
• W razie potrzeby świadectwa pracy
• Prawo jazdy (dowód musi być dostępny w momencie składania aplikacji)

Po przejrzeniu dokumentów aplikacyjnych zaprosimy odpowiednich kandydatów na dzień selekcyjny.

Dzień selekcji składa się z następujących elementów:

Część sportowa ma na celu ustalenie, czy posiadasz warunki fizyczne niezbędne do pracy w straży pożarnej. Test składa się z następujących elementów:

• 200 m pływania
• Nurkowanie
• Sprint na 100 m
• Test Coopera
• Skok w dal z miejsca
• Podciąganie
• Wyciskanie na ławeczce
• Ciągnięcie manekina

W części praktycznej nacisk kładziony jest na zręczność, orientację przestrzenną, brak lęku wysokości i umiejętności manualne. Obejmuje to między innymi:

• Wspinanie się po drabinie obrotowej
• Przejście toru przeszkód z aparatem oddechowym

W części pisemnej czekają na Ciebie pytania i zadania z zakresu logicznego myślenia, wiedzy ogólnej i matematyki.

Po ocenie wyników dnia selekcyjnego odpowiedni kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Będzie to okazja do wzajemnego poznania się i ustalenia, czy nasze oczekiwania są zbieżne.

Po udanej rozmowie kwalifikacyjnej następuje obowiązkowe badanie lekarskie oraz badanie przeprowadzane przez lekarza urzędowego, podczas których sprawdzana jest kondycja zdrowotna kandydata.