Як виглядає реальність, показує дослідження, опубліковане в березні 2015 року Федеральним антидискримінаційним агентством: згідно з ним, половина опитаних самі стикалися з формами сексуальних домагань, і лише 19 відсотків опитаних знали, що їхні роботодавці повинні вживати заходів для їхнього захисту.

Однак, незважаючи на законодавство та внутрішні правила, у вирішенні випадків сексуальних домагань все ще існує велика невизначеність. Це починається з оцінки того, що взагалі є сексуальними домаганнями, і не закінчується заходами у сфері трудового права. Багато потерпілих бояться скаржитися, а керівники та відповідальні за персонал соромляться фактично запобігати або припиняти домагання щодо співробітників. Однак не чути, не бачити, не говорити – це не стратегії управління персоналом.

Інформаційна зустріч «Сексуальні домагання на робочому місці?
Ми вживаємо заходів!»
З нагоди підписання службової угоди для столиці землі Майнц, присвяченої головній темі 2015 року Федерального антидискримінаційного агентства та Дням безпеки та профілактики в Майнці, Жіноче бюро та Агентство з питань охорони здоров'я столиці землі Майнц запросили на інформаційну зустріч. Особливу увагу було приділено ролі та можливостям дій керівників та відповідальних за персонал з метою ефективної підтримки постраждалих та встановлення чітких меж для тих, хто домагається інших.