Do tej pory prawo do równego wynagrodzenia za taką samą lub równoważną pracę w większości przypadków było skazane na niepowodzenie – nowa decyzja Federalnego Trybunału Pracy (BAG) pomoże teraz, miejmy nadzieję, wielu kobietom osiągnąć sukces.

Powódka jest zatrudniona jako kierownik działu i w 2018 r. zwróciła się do swojego pracodawcy o udzielenie informacji zgodnie z ustawą o przejrzystości wynagrodzeń (§§ 10 ff EntgTransG), w wyniku czego okazało się, że wynagrodzenie porównawcze (średnie wynagrodzenie kierowników działów zatrudnionych w tej firmie) znacznie przewyższało wynagrodzenie powódki. Powódka chciała dochodzić odpowiedniej różnicy z mocą wsteczną. Po uwzględnieniu tego powództwa przez sąd pracy, odwołanie wniesione do Krajowego Sądu Pracy Dolnej Saksonii doprowadziło do oddalenia powództwa – z uzasadnieniem, że nie ma wystarczających dowodów wskazujących na dyskryminację ze względu na płeć. Powódka wniosła następnie sprawę do Federalnego Sądu Pracy – z powodzeniem!

W wyrokach Federalnego Trybunału Pracy (BAG) z dnia 21 stycznia 2021 r. wyjaśniono, że zasadniczo dyskryminacją jest sytuacja, w której kobieta zarabia mniej niż mężczyzna z tej samej grupy porównawczej. BAG uzasadnia swoją decyzję tym, że pracodawca ma również możliwość kształtowania zasad wynagradzania – i dlatego ponosi odpowiedzialność za to, aby nie dochodziło do dyskryminacji ze względu na płeć. Ciężar dowodu był dotychczas zawsze przedmiotem sporów. Wyrokiem z dnia 21 stycznia 2021 r. BAG wzmacnia prawa wszystkich pracowników, ponieważ to pracodawca ponosi ciężar dowodu, gdy istnieją przesłanki wskazujące na nierówne traktowanie.

Decyzja ta stanowi duży krok w kierunku równości wynagrodzeń, ponieważ znacznie ułatwia postępowanie w ramach ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wgląd w medianę wynagrodzeń (średni dochód) będzie wystarczający do wniesienia pozwu w przypadku odpowiedniej rozbieżności.