الميثاق الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل على المستوى المحلي
ميثاق الاتحاد الأوروبي للمساواة بين المرأة والرجل على المستوى المحلي هو التزام عام أطلقته البلديات والأقاليم في عام 2006 لتعزيز المساواة في السياسة والإدارة والمجتمع. في عام 2022، تم تنقيح النص بمواد جديدة.
تلتزم البلديات التي توقع على الميثاق بخطط عمل محددة، وتمويل تدابير المساواة وقياس التقدم المحرز. وذلك لكي لا تظل المساواة مجرد كلمة على الورق، بل تصبح ممارسة معيشة.
في 20 فبراير 2008، اتخذ مجلس مدينة ماينز بالإجماع قرارًا بالانضمام إلى الميثاق الأوروبي للمساواة بين النساء والرجال على المستوى المحلي. وبتوقيع الميثاق، تلتزم البلدية بوضع وتنفيذ خطة عمل للمساواة مدتها سنتان. تنقسم الميثاق إلى ثلاثة أقسام: - الجزء الأول يتضمن مبادئ المساواة بين النساء والرجال. - الجزء الثاني يتناول وضع خطة عمل بلدية للمساواة. - الجزء الثالث يحدد في 30 مادة مجالات العمل البلدي التي يجب تعزيز المساواة فيها.
خطة العمل الثالثة للمساواة بين الجنسين
تم وضع خطة العمل الثالثة للمساواة بين الجنسين في عملية متعددة المراحل بمشاركة لجنة شؤون المرأة، وتم اعتمادها في جلسة مجلس المدينة في 18 نوفمبر 2020. في 6 أكتوبر 2020، وافقت لجنة شؤون المرأة على المشروع، وفي 11 نوفمبر 2020، تمت مناقشة هذه الخطة الثالثة في إطار الميثاق الأوروبي في لجنة الشؤون العامة وشؤون الموظفين، وفي 18 نوفمبر 2020، عُرضت الخطة للسنوات 2021 إلى 2023 على مجلس مدينة ماينز لاتخاذ قرار بشأنها. أمام جميع الأطراف المعنية الآن عامان لتنفيذ الإجراءات.