Jeśli posiadają Państwo rozległą wiedzę praktyczną z zakresu zawodu, mogą Państwo uzyskać zezwolenie na pobyt w celu podjęcia zatrudnienia w dziedzinie technologii informacyjno-komunikacyjnych (branża IT).

W tym celu muszą Państwo w ciągu ostatnich siedmiu lat pracować co najmniej trzy lata w branży IT i dzięki temu zdobyć rozległe umiejętności oraz wiedzę w zakresie wykonywanej działalności. Ponadto warunkiem wydania takiego zezwolenia na pobyt jest posiadanie umowy o pracę lub konkretnej oferty pracy z określonym minimalnym wynagrodzeniem.

Nie muszą Państwo posiadać wykształcenia zawodowego ani wyższego. Nie jest również wymagane uznanie kwalifikacji uzyskanych za granicą. Pomocne może być wykazanie się, oprócz wieloletniego doświadczenia zawodowego, odpowiednią wiedzą teoretyczną (np. poprzez certyfikaty lub świadectwa).

Przed wydaniem zezwolenia na pobyt Federalna Agencja Pracy musi wyrazić zgodę na zatrudnienie. Sprawdza ona również, czy można odstąpić od niektórych warunków. Federalna Agencja Pracy wydaje zgodę na okres nie dłuższy niż 4 lata.

Zezwolenie na pobyt jest wydawane na czas określony. Jego ważność zależy od umowy o pracę lub okresu ważności zgody Federalnej Agencji Pracy.

W niektórych przypadkach Urząd ds. Cudzoziemców może nałożyć na Państwa obowiązek uczestnictwa w kursie integracyjnym. Zostanie to wówczas odnotowane w Państwa zezwoleniu na pobyt. 

Jeśli są Państwo pracodawcami i chcą zatrudnić specjalistę IT z zagranicy, mogą Państwo, na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez cudzoziemca, złożyć w urzędzie ds. cudzoziemców wniosek o przyspieszoną procedurę dla specjalistów, która ułatwia i przyspiesza wjazd specjalistów.

• Posiadają Państwo uznany i ważny paszport lub dokument zastępujący paszport oraz – o ile jest to wymagane do wjazdu – odpowiednią wizę.
• Nie istnieje żadna podstawa do wydalenia Państwa z terytorium kraju.
• Państwa pobyt nie zagraża ani nie narusza interesów Republiki Federalnej Niemiec.
• W ciągu ostatnich siedmiu lat pracowali Państwo co najmniej trzy lata w branży IT.
• Posiadają Państwo umowę o pracę lub wiążącą ofertę pracy w branży technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
• Państwa wynagrodzenie wyniesie co najmniej 60% pułapu składkowego w ubezpieczeniu emerytalnym. W 2020 r. 60% odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu brutto w wysokości 4 140 EUR miesięcznie lub 49 680 EUR rocznie (limit ten obowiązuje na całym terytorium Niemiec). Wysokość limitu składkowego jest ogłaszana co roku do 31 grudnia poprzedniego roku przez Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Budownictwa i Spraw Krajowych w Dzienniku Urzędowym (zob. dalsze informacje).
• Są Państwo w stanie samodzielnie zapewnić sobie środki do życia oraz ubezpieczenie zdrowotne bez korzystania ze świadczeń publicznych.
• Posiadają Państwo wystarczającą znajomość języka niemieckiego. Odpowiada to poziomowi językowemu B1. W indywidualnych przypadkach można odstąpić od wymogu znajomości języka niemieckiego. Jeśli w Państwa przypadku ma zostać odstąpione od tego wymogu, muszą Państwo złożyć wniosek i uzasadnić to.
• Federalna Agencja Pracy wyraziła zgodę na podjęcie pracy (zgoda ta jest zazwyczaj uzyskiwana przez urząd ds. cudzoziemców). Warunkiem uzyskania zgody jest m.in. to, aby Państwa warunki pracy (w szczególności wynagrodzenie) były porównywalne z warunkami niemieckiego pracownika na tym samym stanowisku.

O zezwolenie na pobyt należy złożyć wniosek w urzędzie ds. cudzoziemców właściwym dla miejsca zamieszkania. Procedura przebiega następująco:

• W zależności od urzędu ds. cudzoziemców i rodzaju sprawy możliwe jest złożenie wniosku przez Internet. Należy sprawdzić, czy dany urząd ds. cudzoziemców oferuje możliwość elektronicznego złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt.
• Jeśli wniosek można złożyć wyłącznie osobiście, należy umówić się na spotkanie w urzędzie ds. cudzoziemców.
  Podczas spotkania wniosek zostanie przyjęty, a dokumenty potwierdzające zostaną sprawdzone (należy je zabrać ze sobą na spotkanie). W celu wydania elektronicznego dokumentu pobytowego (karty eAT) zostaną pobrane odciski palców.
• W przypadku złożenia wniosku elektronicznego urząd ds. cudzoziemców skontaktuje się z Państwem po otrzymaniu Państwa wniosku online, aby w razie potrzeby umówić się na spotkanie w urzędzie. Podczas spotkania dokumenty zostaną zweryfikowane (proszę je przynieść ze sobą) oraz pobrane zostaną Państwa odciski palców w celu wydania elektronicznego dokumentu pobytowego (karty eAT).
• Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, Urząd ds. Cudzoziemców zleci wydanie karty eAT.
• Po około sześciu do ośmiu tygodniach będzie można odebrać kartę eAT w urzędzie ds. cudzoziemców.
• Kartę eAT należy zasadniczo odebrać osobiście.

Za wydanie zezwolenia na pobyt pobierane są opłaty. Termin oraz forma płatności różnią się w zależności od urzędu.

• Portal rządu federalnego dla specjalistów z zagranicy
  https://www.make-it-in-germany.com/de/ueber-das-portal/kontakt/hotline/
• Informacje dotyczące pobytu pracowników wykwalifikowanych bez wykształcenia zawodowego lub akademickiego, m.in. specjalistów IT bez formalnych kwalifikacji, na stronie internetowej Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców (w języku niemieckim):  https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Arbeit/FachkraefteOhneAusbildung/fachkraefte-ohne-ausbildung-node.html
• Informacje dotyczące pobytu pracowników wykwalifikowanych bez wykształcenia zawodowego lub akademickiego, m.in. dla specjalistów IT bez formalnych kwalifikacji, na stronie internetowej Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców (w języku angielskim):
  https://www.bamf.de/EN/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Arbeit/FachkraefteOhneAusbildung/fachkraefte-ohne-ausbildung-node.html
• W ten sposób można uzyskać dostęp do corocznych ogłoszeń Federalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczących minimalnego wynagrodzenia wymaganego do uzyskania zezwolenia na pobyt dla specjalistów IT bez formalnych kwalifikacji: Należy otworzyć stronę internetową Federalnego Dziennika Urzędowego i wpisać w polu wyszukiwania słowa „Ogłoszenie dotyczące § 6 rozporządzenia w sprawie zatrudnienia”.
• Bezpłatne porady dotyczące wjazdu, pobytu i pracy można również uzyskać, dzwoniąc na „Infolinię Praca i życie w Niemczech” na portalu rządu federalnego dla specjalistów z zagranicy.
  Numer telefonu: 030 1815-1111
  Godziny pracy: od poniedziałku do piątku w godz. 8:00–16:00

§ 19c ust. 2 ustawy o pobycie (AufenthG)

§ 42 ust. 1 pkt 2 ustawy o pobycie (AufenthG)

§ 6 rozporządzenia w sprawie zatrudnienia (BeschV)

• Odwołanie od decyzji Urzędu ds. Cudzoziemców należy złożyć w ciągu miesiąca od jej ogłoszenia.
• Wniesienie pozwu do sądu wskazanego w decyzji w sprawie odwołania, jeżeli odwołanie nie zostanie uwzględnione.

• O zezwolenie na pobyt należy złożyć wniosek najpóźniej osiem tygodni przed upływem terminu ważności posiadanej wizy lub zezwolenia na pobyt.
• Zezwolenie na pobyt wydawane jest na czas określony. Jego ważność zależy od okresu obowiązywania umowy o pracę oraz zgody Federalnej Agencji Pracy.
• Termin na wniesienie odwołania: 1 miesiąc

około sześciu do ośmiu tygodni

Urząd ds. cudzoziemców właściwy dla miejsca zamieszkania wnioskodawcy;

W przypadku przyspieszonej procedury dla pracowników wykwalifikowanych:

Urząd ds. cudzoziemców w miejscu prowadzenia działalności gospodarczej, w którym cudzoziemiec ma być zatrudniony, o ile nie utworzono centralnego organu odpowiedzialnego za przeprowadzenie tej procedury

• Ważny paszport
• Potwierdzenie co najmniej trzyletniego doświadczenia zawodowego zdobytego w ciągu ostatnich siedmiu lat
• W miarę możliwości dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadaną wiedzę teoretyczną (np. świadectwa)
• Certyfikat znajomości języka na poziomie B1
• Oryginał umowy o pracę lub wiążącej oferty pracy z podaniem wysokości wynagrodzenia (prosimy o skorzystanie w tym celu z jednolitego dla całego kraju formularza „Oświadczenie o stosunku pracy ”)
• Aktualne zdjęcie biometryczne
• Aktualne zaświadczenie o zameldowaniu
• Potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego
• Umowa najmu
•  
• Ponadto
• w przypadku niedawnego wjazdu:
• wiza, jeśli była wymagana do wjazdu
•  
• oraz w przypadku wcześniejszego pobytu:
• aktualny dokument pobytowy lub inne zaświadczenie o prawie pobytu (np. zezwolenie na pobyt, tolerancja)
• Do przeprowadzenia przez pracodawcę przyspieszonej procedury dla pracowników wykwalifikowanych potrzebne są dodatkowe dokumenty. W tej sprawie prosimy o kontakt z właściwym urzędem ds. cudzoziemców

Wydanie zezwolenia na pobyt: 100,00 EUR

Zmiana istniejącego zezwolenia na pobyt w celu uzyskania zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy w przypadku posiadania rozległej wiedzy praktycznej w danej dziedzinie (zmiana celu): 98,00 EUR

W określonych przypadkach możliwe jest zastosowanie obniżki opłaty lub zwolnienia z opłaty.

Uwaga: Zezwolenie na pobyt wydawane jest w formie elektronicznego dokumentu pobytowego. Opłata za ponowne wydanie karty wynosi 67,00 EUR

• Formularze: Oświadczenie dotyczące stosunku pracy (jednolite w całym kraju); pozostałe formularze specyficzne dla poszczególnych urzędów można uzyskać w urzędzie ds. cudzoziemców; w razie potrzeby są one również dostępne online
• Możliwość załatwienia sprawy online: sporadycznie
• Wymagana forma pisemna: tak
• Konieczna osobista obecność: tak