La pensión por incapacidad laboral le ayuda si, por motivos de salud, ya no puede trabajar y aún no ha alcanzado la edad normal de jubilación. En cierta medida, sustituye sus ingresos o los complementa.

Antes de que pueda percibir la pensión por incapacidad laboral, el Seguro de Pensiones Alemán evalúa si una rehabilitación podría ayudarle a volver a ganarse la vida por sus propios medios. Esto incluye la rehabilitación médica y profesional, por ejemplo, cursos de formación para la reorientación profesional o ayudas técnicas para el trabajo.

La Seguridad Social alemana determina durante cuánto tiempo aún puede trabajar en el mercado laboral general. En función de ello, recibirá

• una pensión por incapacidad laboral total o
• una pensión por incapacidad laboral parcial.

Si, desde el punto de vista médico, tiene una incapacidad laboral parcial y se encuentra en situación de desempleo porque no existe un puesto de trabajo a tiempo parcial adecuado a sus capacidades, también puede percibir una pensión por incapacidad laboral total.

También como persona con discapacidad puede, en determinadas circunstancias, percibir la pensión por incapacidad laboral. Esto se aplica, por ejemplo, si trabaja en un centro especial para personas con discapacidad y, debido a su discapacidad, no puede trabajar en el mercado laboral general.

Importe de la pensión

El importe de su pensión por incapacidad laboral depende de su trayectoria laboral registrada en el Seguro de Pensiones Alemán. En su información anual sobre la pensión se indica a cuánto puede aspirar en caso de incapacidad laboral total. Si solo tiene una incapacidad laboral parcial, se tomará como base la mitad de dicho importe.

En el caso de las personas más jóvenes, no solo se tienen en cuenta los pocos años de vida laboral acumulados hasta el momento. Existe, además, el denominado «período de imputación». Se trata del tiempo transcurrido entre el inicio de la incapacidad laboral y una edad determinada, fijada por ley. Gracias al período de imputación, se le considera como si hubiera seguido cotizando hasta alcanzar dicha edad.

Si su pensión comienza antes de la edad de jubilación que le corresponde, deberá aceptar una reducción. Por cada mes que se jubile antes, la reducción será del 0,3 %, aunque el total no podrá superar el 10,8 %.

Ingresos complementarios

Si percibe una pensión por incapacidad laboral, puede obtener ingresos adicionales con un trabajo a tiempo parcial dentro de ciertos límites.

• En caso de incapacidad laboral total, puede trabajar menos de 3 horas al día. Si gana más de 19 661,25 euros al año (cifra de 2025), su pensión ya no se le abonará en su totalidad o, en su caso, dejará de pagársela por completo.
• En caso de incapacidad laboral parcial, puede trabajar menos de 6 horas al día. La cantidad que puede ganar adicionalmente antes de que su pensión deje de pagarse en su totalidad o, en su caso, deje de pagarse por completo, se calcula de forma individual. No obstante, este límite asciende como mínimo a 39 322,50 euros al año (datos de 2025).

Solicitar una pensión por incapacidad laboral no significa que no pueda volver a trabajar nunca más. A menudo es posible recuperarse incluso de graves problemas de salud mediante un tratamiento y un apoyo específicos.

En cualquier momento mientras perciba la pensión por incapacidad laboral, y sin que ello afecte a su derecho a la pensión, puede comprobar si se encuentra lo suficientemente en forma como para volver a ejercer una actividad laboral de forma permanente.

Norma especial para las personas nacidas antes del 2 de enero de 1961

Si ha nacido antes del 2 de enero de 1961, en determinadas circunstancias puede tener derecho a la «pensión por incapacidad laboral parcial en caso de incapacidad profesional». En el caso de esta pensión, se tiene en cuenta si puede seguir ejerciendo su profesión anterior.

• Debido a una enfermedad o discapacidad, no pueden trabajar en el mercado laboral general
  • menos de 3 horas al día y, por lo tanto, se considera que tiene una incapacidad laboral total, o bien
  • puede trabajar al menos 3 horas, pero menos de 6 horas al día, por lo que se le considera con incapacidad laboral parcial.
  • Excepción: si, desde el punto de vista médico, tiene una incapacidad laboral parcial y se encuentra en situación de desempleo porque no existe ningún puesto de trabajo a tiempo parcial adecuado a sus capacidades, en determinadas circunstancias también puede tener derecho a una pensión por incapacidad laboral total.
• No puede recuperar su capacidad laboral mediante
  • una rehabilitación médica o
  • una rehabilitación profesional, por ejemplo, mediante cursos de reciclaje profesional o ayudas técnicas.
• Aún no ha alcanzado la edad normal de jubilación. Se trata del momento a partir del cual puede percibir la pensión de jubilación ordinaria.
• Ha cotizado al seguro de pensiones durante al menos 5 años. Esto corresponde al denominado «período de carencia general».
• Se incluyen en el período de carencia general de 5 años:
  • los períodos de cotización obligatorios y voluntarios,
  • los períodos de sustitución,
  • los períodos de crianza de los hijos,
  • los períodos derivados de la compensación de pensiones y del reparto de la pensión entre cónyuges,
  • períodos de empleo de escasa cuantía con pago de cotizaciones por parte del empleador y
  • los suplementos a los puntos de remuneración por los ingresos procedentes de empleos de escasa cuantía exentos de la obligación de cotización.
• En estos casos son posibles excepciones al período de carencia general
  • Ha sufrido un accidente de trabajo.
  • Padece una enfermedad profesional.
  • Ha sufrido una lesión durante el servicio militar o el servicio civil.
  • Ha estado en prisión por motivos políticos.
  • Ha quedado en situación de incapacidad laboral total antes de que transcurran seis años desde la finalización de una formación y ha cotizado durante al menos un año en los dos últimos años anteriores al inicio de la incapacidad laboral.
• Ha cotizado al seguro de pensiones durante al menos tres años en los últimos cinco años anteriores a su incapacidad laboral.
  Excepción:

Si ya había cumplido el plazo de carencia de cinco años antes del 1 de enero de 1984, basta con que, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1984 y la fecha de inicio de su incapacidad laboral, haya acumulado de forma ininterrumpida los denominados «períodos de mantenimiento de derechos». Se trata, por ejemplo, de cotizaciones voluntarias o, en determinadas condiciones, de períodos de desempleo.

Incapacidad laboral para personas con discapacidad

Si no ha cumplido el período de carencia general de 5 años antes de que se produzca la incapacidad laboral, existe, no obstante, la posibilidad de obtener una pensión por incapacidad laboral total.

En ese caso, deberá

• cumplir el período de carencia de 20 años, por ejemplo, haber trabajado durante 20 años en un taller para personas con discapacidad, y
• haber permanecido en situación de incapacidad laboral total de forma ininterrumpida.

Puede solicitar la pensión por incapacidad laboral por correo, en persona o por Internet.

Consejo: Antes de presentar su solicitud, puede solicitar asesoramiento a la Seguridad Social alemana (DRV).

Solicitud de pensión por correo:

• Descargue el paquete de formularios para la pensión por incapacidad laboral de la página web de la DRV. Rellene íntegramente la solicitud de pensión de asegurado y los formularios que en ella se indican, y reúna la documentación necesaria.
• Puede enviar su solicitud, debidamente cumplimentada y firmada, junto con la documentación necesaria,
  • por correo postal a la Seguridad Social Alemana (DRV) o
  • entregarla en una de las oficinas de asesoramiento locales.
• Una vez recibida su solicitud de pensión, recibirá un acuse de recibo.
• La Seguridad Social Alemana (DRV) comprueba que su solicitud esté completa y, en caso necesario, le solicitará la documentación que falte.
• La Seguridad Social Alemana (DRV) comprueba que se cumplan los requisitos para su derecho a la pensión y que su historial de cotización esté completo. En su caso, aclarará las lagunas en dicho historial.
• La Seguridad Social Alemana (DRV) evalúa su incapacidad laboral basándose en los datos que haya facilitado y en la documentación presentada. Si es necesario para la evaluación, se solicitarán más documentos médicos, como informes de pruebas o dictámenes.
• La Seguridad Social Alemana (DRV) aclara otros aspectos, como su situación en materia de seguro médico, si percibe ingresos adicionales o si cobra otra pensión.
• Si tiene derecho a la pensión por incapacidad laboral, recibirá una notificación de concesión de la pensión con información sobre la fecha de inicio, el inicio del pago periódico y el importe. Además, se le informará sobre sus derechos y obligaciones.
• Si no tiene derecho a la pensión por incapacidad laboral, recibirá una notificación de denegación en la que se indicará el motivo de la denegación.

Solicitud de pensión por vía telemática:

• Acceda al portal en línea del Seguro de Pensiones Alemán (DRV) e inicie sesión. Para ello, puede utilizar su tarjeta de firma digital, su documento de identidad con identificación electrónica o su permiso de residencia electrónico.
• Rellene la solicitud y suba los documentos necesarios. A continuación, envíe su solicitud de pensión en línea.
• Una vez recibida su solicitud de pensión, recibirá un acuse de recibo.
• Los pasos siguientes del procedimiento son idénticos a los de la solicitud por correo postal.

Solicitud presencial en una cita de asesoramiento:

• Reúna la documentación necesaria para presentar la solicitud y concierte una cita en un centro de información y asesoramiento del Seguro de Pensiones Alemán.
• Durante la entrevista de asesoramiento, su solicitud de pensión por incapacidad laboral se registrará, por regla general, de forma electrónica y se tramitará en línea.
• Una vez recibida su solicitud de pensión, recibirá un acuse de recibo.
• Los pasos siguientes del procedimiento son idénticos a los de la solicitud por correo postal.

La solicitud de pensión también puede presentarla en su nombre una persona de su confianza. Para ello, presente el poder correspondiente ante el Seguro de Pensiones Alemán. Mientras el poder esté vigente, el Seguro de Pensiones Alemán se dirigirá exclusivamente a su representante autorizado.

• Recurso

Pensiones indefinidas:

• Si presenta la solicitud de pensión en los tres primeros meses tras la aparición de la incapacidad laboral, su pensión comenzará a abonarse a partir del primer día del mes siguiente a la aparición de dicha incapacidad. Si presenta la solicitud más tarde, la pensión no se abonará hasta el inicio del mes en que se haya presentado la solicitud.

Pensiones temporales:

• Por regla general, una pensión temporal comienza, como muy pronto, a partir del séptimo mes natural tras la aparición de la incapacidad laboral. Basta con que solicite la pensión antes de que finalice ese séptimo mes natural. Si presenta la solicitud más tarde, la pensión no se abonará hasta el inicio del mes en que se presente la solicitud.
• Si la declaración de incapacidad laboral total da lugar a la extinción de su derecho a la prestación por desempleo, a la prestación por enfermedad o a la prestación diaria por enfermedad, su pensión por incapacidad laboral total podrá comenzar incluso antes del séptimo mes natural tras la aparición de la incapacidad laboral.

Explicación complementaria sobre la duración limitada:

Por regla general, su pensión por incapacidad laboral se concede por un período limitado, con una duración máxima de tres años. La duración limitada puede renovarse, en caso de que exista una limitación médica, hasta una duración total de 9 años. Solo recibirá una pensión indefinida si es improbable que la incapacidad laboral pueda subsanarse.

• Documento de identidad o pasaporte en vigor

• Documentos que no figuran en el historial de seguros, por ejemplo:

  • Certificados de compensación
  • Documentos que acrediten períodos de formación
  • Documentos que acrediten el desempleo
  • Justificantes de bajas por enfermedad

• Relación de sus problemas de salud

• Nombres y direcciones de los médicos que le atienden

• Toda la información relativa a reconocimientos médicos realizados por organismos públicos, como la seguridad social, la oficina de empleo o la mutua de accidentes laborales

• Datos sobre sus estancias hospitalarias y de rehabilitación de los últimos años

• Relación cronológica de sus actividades profesionales

• Si presenta la solicitud otra persona:

  • Poder notarial o
  • resolución judicial

No hay ningún coste.